为政之要，惟在得人。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”我们必须要以高度的政治自觉，尊重人才、广纳人才、重用人才、关心人才，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家的国内篇章提供有力的人才支撑。

　　答好“引才卷”，让人才流动“活起来”。组织部门作为联系服务、培育人才的重要职能部门，要牢固树立“不求所有，但求所用”的引人观，以海纳百川的胸襟，求才若渴的心态，整合力量、调动资源，不唯地域、不拘一格加速人才智力汇聚，释放引才鲜明导向，以最大诚意吸引人才，持续为地方经济社会发展输送“源头活水”；要坚持服务大局聚焦中心，紧盯教育、医疗等重点产业，精准对接、“靶向”发力，通过柔性引进机制，抓好“高精尖缺”人才引进，做到不求所有、但求所用；不求常在，但求常来，吸引一批掌握关键技术的高层次人才，加快推动产业转型升级。

　　答好“育才卷”，让人才素能“提起来”。提高人才教育培养的针对性和实效性，是促进人才资源开发与经济社会发展相协调的前提。要坚持把培养与引进放在同等重要的位置，立足地方区位优势、资源禀赋、经济社会发展实际情况，探索建立人才需求体系，围绕人才发展绘制“学科树”，结合不同领域人才的特点和专业优势，因材施教，实现人才培训有的放矢。同时，要充分发挥用人单位主体作用，实行分行业领域、专业类别全覆盖培训，突出理论武装强党性、业务培训强素质、技能学习强本领，激发人才创新活力，使各类人才思想政治素质过硬、业务更强、手艺更精、思路更清、作用发挥更明显。

　　答好“留才卷”，让人才保障“实起来”。要把留才环境建设摆在人才工作突出位置，打造“拴心留人”的干事环境。打造“创业有项目、创新有平台、干事有舞台、需求有保障”的留才生态，真心付出、用心服务，完善人才生活配套设施，加快实施教育、医疗等工程，让人才时刻感受到组织的关爱和温暖。同时，要积极构建人才发展的“众创空间”和“用武平台”，让各类人才更加密切地与创业基地、重点企业进行对接，更好地让专业人才在新工程、新技术、新业态上出谋划策，贡献力量，不断发挥人才助推发展的最大效能。

　　答好“用才卷”，让人才生态“优起来”。人才发展以用为本，只有用好人才，把人才放到合适位置，才能让他们发挥作用、实现价值。实现人才“用得活”，要让业绩成为主要考量指标，实现能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，激活人才队伍生机活力。要着眼产业“四地”建设等人才需求，通过“人才+项目”等模式，将各类人才的成长与产业开发、项目建设紧密结合起来，给人才“搭梯子”，让各类人才到最合适岗位发挥作用、在基层一线锻炼，使不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的人才都能实现人岗相适、用当其时、才尽其用。